体验式培训或者说拓展训练的意义究竟在哪里？

年初，很多人都感觉好像回到疫情前。然而直到现在，不知道大家是否会有另一种感受：再也回不到过去了！为什么这么说？因为我们发现：虽然和以前一样恢复了所有线下的动作，但身边的环境却发生了巨大变化。首先，技术在快速变革，今年的一个词可能就是chat-GPT了，现在AI已经可以代替我们做很多事情。其次宏观环境方面，无论俄乌还是巴以冲突，之间的博弈让很多人都感受到变化；第三微观层面，今年“特种兵旅游”这个热词也令许多人津津乐道，由此可以看出个体的需求也在发生变化。历史的车轮把我们带到了一个全新的时代，这是时代也是坏的时代。一方面，所有的时代变迁都蕴藏着丰富的机会，像2023年出圈的淄博烧烤就是很好的例子；而另一方面，环境的变化使得很多人意识到过去风平浪静时期的经验已经无法应对今天的，于是活下去成为很多企业的课题。无论是抓住机遇还是活下去，我们能选择的就是顺应时代发展，快速地适应变化，这才是我们活下去的可能，当然培训也不例外。

让知识更快成为力量   过去一年，我们在跟不同客户的交流过程中发现了几个特别现象：，需要多次沟通，反复澄清培训需求，在过程中不断地搞明白客户到底要什么；第二，大型、长周期学习项目的需求量在下滑；第三，内部公开课的需求在变少，直击业务问题的需求开始变得越来越多。基于对这些现象的分析，我们发现其背后的原因主要是：

1.预算紧缩。很多组织都在强调ROI，期望每一分钱都要花在刀刃上，从而带来更大的效能；2.知识加速贬值。今年我们发现企业培训计划变化特别快，甚至月初才定当月月末的课程，究其根本在于外界快速变化，知识贬值加速。在这样的情况下，企业渴望即查即用、学了能马上用起来的培训内容；3.需要轻量化交付且直击痛点。为什么企业需要反复沟通、缩短学习项目？其本质上是需要焦点聚焦得，从而能更好地解决问题。