明烽拓展—什么样的团建能够吸引80 90后?

什么样的团建可以吸引80、90后？？

我们把它称为“二有”，“三高”的团建！

先来看“二有”是指什么？

1、有趣：

项目的本身不再只是传统的拓展训练的项目或普通的团建项目和传统的操作方式。在内容上其有着与众不同的地方，能够在自带的趣味性上有吸引度，从而引发年轻的群体自主参与度。好团建的本身是一种柔性的体验式学习和团队建设输出，趣味性做为重要元素之一！

2、有料：

这里的料是指有内容，有深度，有内涵。所有团建的本身不能只是停留于在项目的层面。反观不同场景的和不同企业的团建诉求都会有一些特定的目标，比如是凝聚力、强化沟通、新人融入融合、管理层的共识、公司的文化传导等。所以能吸吸80、90后的团建也需要具备它的内在性。

再来看“三高”是指什么？

1、高颜值：

80、90年这个群体整体上有着比上代人更好的教育经历和背景以及相对更为丰富的内在审美要求！所以不管什么形式和内容的团建，它的颜值是要高的！至少团建的本身它不能是一个很LOW和没有品味质感的存在。不管是内容上，还是说其他的品控层级上；再上升到企业的层面，团建也有一种柔性传递品牌的作用。所以它的颜值得高！

2、高参与：

好的团建本身是自带参与度的，比如之前风行的综艺《爸爸去哪》《极限挑战》影视剧本《长安十二时辰》《富春山居图》等这些本身就是有IP属性的内容可以提升伙伴对团建的参与的主动性。

3、高安全：

安全是所有团建项目的基础也是为托底的东西。不管以任何形式开展的任何内容的团建活动内容，对于企业团队来讲，安全性。，势必需要极高的，这也是所有效果的基础。

80、90是非常有代表性的一个群体，他们身上有许多时代的特点。项目本身还有许多，对于特定的团队背景和文化欢迎具体的和大家讨论。希望我们的分享对您有所启发和助力